회식 강제추행은 일반 강제추행과 어떻게 다른가요?

회식 강제추행은 일반 강제추행(형법 제298조)에 더해 업무상 위력 추행(성폭력처벌법 제10조)이 결합될 수 있습니다. 업무상 위력 추행은 업무, 고용이나 보호 감독 관계에서 위계나 위력으로 추행한 경우 적용되며 3년 이하 징역 또는 1,500만원 이하 벌금입니다. 또한 회식이 업무의 연장으로 평가되면 직장 내 성희롱 책임도 별도 검토됩니다.

회사 내부 조사는 어떻게 대응해야 하나요?

회사 내부 조사는 형사 절차와 별개로 진행되며 회사 진술이 형사 자료로 활용될 수 있어 매우 신중해야 합니다. 회사 조사 시작 전 형사 변호인 선임이 안전하며, 진술 전 변호인 자문 후 답변 범위를 결정해야 합니다. 회사 조사에서 자백하면 형사 절차에서 자백 인정 자료가 되어 다툼이 어려워집니다.

직장 사건의 4중 책임은 무엇인가요?

회식이나 직장 사건은 형사 책임, 회사 책임, 민사 책임, 행정 책임의 4중 책임이 동시 발생할 수 있습니다. 각 절차가 별개로 진행되지만 한 절차의 진술이나 결과가 다른 절차에 영향을 미치므로, 형사 절차를 중심으로 통합 대응 전략을 설계해야 합니다.

회식 강제추행 사건의 양형 변수는?

위력 결합 여부, 만취 결합, 반복성, 신체 접촉 정도, 합의 등이 양형 변수입니다. 상사가 부하 직원을 대상으로 한 사건은 업무상 위력 추행으로 가중되고, 만취가 결합되면 준강제추행 다툼이 추가됩니다. 회사 외부 합의금 외에 별도 손해배상 청구 가능성이 있어 합의 단계에서 종합 합의를 추진하는 것이 효과적입니다.