우리나라의 많은 기업들은 독창적인 기술, 남다른 정보력을 기반으로 하여 저마다 사업을 운영하고 있는데요.

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각 기업에서 보유한 자산들은 단순한 정보 그 이상의 의미를 가지면서 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 인정 받고 있죠.

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이러한 맥락에서 기업의 기술은 법적으로도 엄중히 보호되고 있습니다.

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의도치 않게 영업비밀유출을 범하게 된 상황이라 해도 개인이 책임을 떠안을 수 있다는 의미인데요.

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현재 혐의를 받고 있는 상황이라면 법적 분쟁을 피하기 어려운 상황인 만큼 더 늦기 전에 말씀주시기 바랍니다.

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연루되신 영업비밀유출사건의 피의자분들은 바로 내방하시기 바랍니다. 긴급TF를 구성하여 경찰조사부터 면밀한 대응 해드리겠습니다.

‘영업 비밀’이라는 것이 도대체 어디까지 한정되는지에 대해 의문을 표하는 분들이 많이 계십니다.

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왜냐하면 적용되는 범위가 어디까지인지에 따라서 내가 당장 혐의를 받냐 받지 않냐가 결정되기 때문이죠.

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기업 내부에서 사용되는 모든 자료, 정보들을 뜻하는 것은 아닙니다. 기업 내부 정보라 해도 법적으로 영업 비밀로 인정되기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 하죠.

대표적으로는 위 세 가지 요소를 충족해야 하는데요. 비공지성이라는 것은 기업의 정보가 외부에 알려지지 않아야 한다는 것을 의미합니다.

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쉽게 말해 해당 정보를 보유한 사람이 아닌 이상, 외부인이 이러한 정보를 획득할 수 없는 상태여야 한다는 뜻입니다.

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경제적 유용성이란 해당 정보가 기술적으로는 당연하고, 경영상으로도 가치를 가지고 있어야 한다는 뜻인데요.

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해당 기술로 인해 경쟁 우위를 확보하거나 정보 개발에 있어 상당한 시간적, 물질적 에너지와 비용이 소요되었다는 것을 의미합니다.

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마지막으로 비밀 관리성은 해당 정보를 외부로 유출하지 못하도록 기업 차원에서도 이를 철저히 관리하고 있어야 한다는 겁니다.

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이처럼 성립 요건이 중요한 이유는, 현재 영업비밀유출 사건의 문제가 되는 자료가 법적으로 보호되는 것이 맞는지 1차적으로 확인해야 하기 때문입니다.

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영업비밀유출 혐의로 고소가 진행되면 형사 처벌 대상이 됩니다.

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부정경쟁방지법에 따르면 영업비밀 유출은 10년 이하 징역 또는 5억 원 이하 벌금이 선고되는 중대한 문제입니다.

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이와 더불어 영업 비밀을 유출하여 얻은 재산상 이익의 열 배에 해당하는 금액이 별금으로 부과될 수 있죠.

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또 형사 처벌 외에 피해를 입은 기업으로부터 손해배상 청구가 진행될 경우, 개인이 부담해야 하는 금액은 더욱 커질 수밖에 없다는 점 유념하시길 바랍니다.

경쟁사 이직 과정에서 발생한 영업 비밀 유출 실제 사례

(의뢰인의 보호를 위해 주요 사실 관계는 각색했습니다.)

의뢰인 김 씨는 한 기업에서 디스플레이 개발 업무를 맡아 오랜 시간 근무하며 관련 데이터를 축적해왔는데요.

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그러던 어느 날, 경쟁사에서 더 좋은 조건으로 제안이 들어와 이직을 하게 되었습니다.

이후 경쟁사에 입사한 김 씨는 기존에 재직하던 직장에서 얻은 중요한 디스플레이 기술 자료를 경쟁사에게 제공했는데요.

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이를 알게 된 기존 직장은 김 씨를 부정경쟁방지법 위반 혐의로 고소함과 동시에 손해배상까지 청구하게 되었습니다.

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김 씨의 경우 증거가 명확하게 남아 있었던 상황인지라 혐의를 부인할 수는 없었습니다.

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혐의를 부인했다가 되게 사건이 더욱 복잡하게 흘러갈 가능성이 컸죠.

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그리하여 변호인은 의뢰인이 혐의를 인정하는 대신, 진심으로 잘못을 뉘우치고 있음을 피력하는 방식으로 전략을 세웠는데요.

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의뢰인이 자신의 잘못을 반성하고 있다는 점, 기술 유출로 인한 재산상 손해가 미미하다는 점 등을 입증하는 데 집중했습니다.

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또 피해 기업과 원만한 합의를 이루어 합의금 역시 현실적이고 합리적인 선에서 조정하여 마무리 지었습니다.

결과적으로 김 씨는 집행유예 선처를 받고 실형 위험으로부터 벗어날 수 있었습니다.

본 사안은 초기 대응이 무엇보다도 중요한 사안 중 하나입니다.

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특히 상대 기업 측에서 이미 고소를 진행했거나 내용 증명을 발송한 상황이라면 신속히 형사 전문 변호사를 찾아가 대응 전략을 마련해 보셔야 합니다.

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실제로 법을 위반한 사실이 존재한다면 무작정 혐의를 부인할 것이 아니라 잘못한 부분을 인정하고, 원만한 합의 방안을 모색해야 해요.

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영업 비밀을 발설했다고 해도 위 사례처럼 실질적인 피해가 거의 없는 상황이라면 이 점을 강조하여 선처를 호소할 수도 있겠습니다.

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또 합의 과정에서 피해 기업에 전달할 합의금이 과도하게 높은 금액으로 책정되지 않도록 방어하는 것 역시 중요한 부분입니다.

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피해 기업에서 제안한 합의금이 지나치게 높다면, 이를 감액하여 무사히 합의에 성공할 수 있도록 전문가의 도움을 구해야 합니다.

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영업비밀 발설 관련 사안은 그 자체만으로 문제가 되는 경우도 있지만, 때때로 업무상 배임죄까지 연루되곤 하죠.

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만약 업무상 배임죄가 인정된다면 처벌 수위가 높아지는 것뿐만 아니라 실형 가능성까지 함께 높아지니 주의해야 합니다.

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본 사안은 기업과 개인 모두에게 막대한 피해를 미치는 사안입니다.

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그러니 시간을 지체하며 일을 더 키우면 돌이키기가 어렵습니다. 절대 작은 사건이 아니기에 즉시 대응을 위한 준비 해주시기 바랍니다.

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직접 여러분 사안에 적합한 맞춤형 대응 전략으로 위기 상황 벗어날 수 있도록 만들어드리겠습니다. 감사합니다.